Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/725| Titre: | متطلبات الانتقال من المنظمات الكلاسيكية إلى المنظمات المتعلمة دراسة حالة المديرية الإقليمية للاتصالات بتلمسان |
| Auteur(s): | Houhou, Mustapha |
| Date de publication: | 2011 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Résumé: | عرفت بيئة الأعمال المعاصرة في العقدين الأخيرين تحولات جذرية تمثلت في الثورة المعرفية، فرضت على المنظمات التحول من الإنتاج الكمي إلى الإنتاج المعرفي القائم على المورد البشري، و هو ما أدى بالمنظمات إلى التخلي عن نماذجها الكلاسيكية و البحث عن نموذج جديد تسعى من خلاله إلى التأقلم الدائم مع المتغيرات المتسارعة و التحديات التي تقرضها ظروف العولمة و المنافسة، و بالتالي فإن تحول المنظمات نحو نموذج المنظمات المتعلمة أصبح يمثل التحول الأكثر أهمية في حياة المنظمات بعد أن أصبح التعلم و المعارف المصدران الرئيسيان لتحقيق ميزة تنافسية مستدامة. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/725 |
| Collection(s) : | Magister en Science Economique |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| متطلبات-الانتقال-من-المنظمات-الكلاسيكية-إلى-المنظمات-المتعلمة-دراسة-حالة-المديرية-الإقليمية-للاتصالات--بتلمسان.pdf | 48,92 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.