Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/725Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Houhou, Mustapha | - |
| dc.date.accessioned | 2012-05-16T14:06:32Z | - |
| dc.date.available | 2012-05-16T14:06:32Z | - |
| dc.date.issued | 2011 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/725 | - |
| dc.description.abstract | عرفت بيئة الأعمال المعاصرة في العقدين الأخيرين تحولات جذرية تمثلت في الثورة المعرفية، فرضت على المنظمات التحول من الإنتاج الكمي إلى الإنتاج المعرفي القائم على المورد البشري، و هو ما أدى بالمنظمات إلى التخلي عن نماذجها الكلاسيكية و البحث عن نموذج جديد تسعى من خلاله إلى التأقلم الدائم مع المتغيرات المتسارعة و التحديات التي تقرضها ظروف العولمة و المنافسة، و بالتالي فإن تحول المنظمات نحو نموذج المنظمات المتعلمة أصبح يمثل التحول الأكثر أهمية في حياة المنظمات بعد أن أصبح التعلم و المعارف المصدران الرئيسيان لتحقيق ميزة تنافسية مستدامة. | - |
| dc.language.iso | fr | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.title | متطلبات الانتقال من المنظمات الكلاسيكية إلى المنظمات المتعلمة دراسة حالة المديرية الإقليمية للاتصالات بتلمسان | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
| dcterms.subject | المنظمات المتعلمة، التعلم التنظيمي، إدارة المعرفة، رأس المال الفكري. | - |
| Collection(s) : | Magister en Science Economique | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| متطلبات-الانتقال-من-المنظمات-الكلاسيكية-إلى-المنظمات-المتعلمة-دراسة-حالة-المديرية-الإقليمية-للاتصالات--بتلمسان.pdf | 48,92 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.