Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/24635Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Benayel, Amel | - |
| dc.date.accessioned | 2025-02-11T13:48:49Z | - |
| dc.date.available | 2025-02-11T13:48:49Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/24635 | - |
| dc.description.abstract | في الوقت الحاضر، تولي المنظمة اهتماما خاصالرأس مالها البشري، بسبب قوته في تحقيق الأهداف و اكتساب ميزة تنافسية كبيرة، و ضمان بقائها و نموها و استدامتها، حيث تتشكل الموارد غير الملموسة أساسا من الموارد التكنولوجية و التجارية و البشرية و التنظيمية التي تكون رأس المال البشري للمنظمة (المعرفة، براءات الإختراع، العلامة التجارية، السمعة السيئة، المرونة، الديناميكية، قاعدة البيانات). الإستثمار في رأس المال البشري، يسمح بالإستخدام الأمثل لهذه الموارد غير الملموسة. و يجب على المنظمة أن تستثمر في التكوين و التدريب و التعليم للتطوير الدائم للمعرفة و الكفاءات لموظفيها و أخيرا تحسين الأداء. الهدف من هذا البحث العلمي هو محاولة إبراز علاقة الإرتباط بين أبعاد إستثمار رأس المال البشري (التكوين و التدريب و التعليم) و أداء العمال. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.relation.ispartofseries | 2018/2017 | - |
| dc.subject | رأس المال البشري، الإستثمار في رأس المال البشري، التكوين، التدريب، التعليم، الأداء | en_US |
| dc.title | أثر الإستثمار البشري في تحسين أداء العاملين - دراسة حالة مؤسسة ديوان الترقية و التسيير العقاري | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
| Collection(s) : | Master en Science de Gestion | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر-الإستثمار-البشري-في-تحسين-أداء-العاملين---دراسة-حالة-مؤسسة-ديوان-الترقية-و-التسيير-العقاري.pdf | 2,15 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.