Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/24612| Titre: | تسيير المسار الوظيفي للعاملين بالمؤسسة - دراسة حالة مؤسسة SOREMEP للدراسات و الإنجازات الميطالوبلاستيكية بتلمسان |
| Auteur(s): | Medalssi djezzar, Sihem Ziani, Soumia |
| Mots-clés: | المسار الوظيفي، الترقية، التكوين، التحفيز |
| Date de publication: | 2016 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Collection/Numéro: | 2017/2016 |
| Résumé: | أصبح الإهتمام بالمورد البشري ضروري جدا في كل المؤسسات، باعتباره المورد الأساسي و الفعال لإحداث التقدم و تحقيق أهداف المؤسسة، و ذلك من خلال العمل على تخطيط و تحسين و تنمية حياته المهنية. تناولت هذه الدراسة تسيير المسار الوظيفي للعاملين و عفاليته في تحفيز العاملين و الرضا عن وظائفهم، بحيث يتمثل في التخطيط الجيد لمساراتهم الوظيفية الذي يعتبر من مسؤولية كل من الفرد و المنظمة و إدارة الموارد البشرية، و ذلك من خلال المناهج العلمية التطبيقية و البرامج التدريبية و التكوين، و من ناحية أخرى مساهمة الفرد في تطوير ذاته و إمكانياته و كفاءته. كما أنه بالإمكان معالجة الفروق بين الفرد ووظيفته عن طريق الترقية أو النقل و غيرهم، أي إيجاد الوظيفة المناسبة لكل فرد. |
| URI/URL: | http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/24612 |
| Collection(s) : | Master en Science Economique |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| تسيير-المسار-الوظيفي-للعاملين-بالمؤسسة---دراسة-حالة-مؤسسة-SOREMEP-للدراسات-و-الإنجازات-الميطالوبلاستيكية-بتلمسان.pdf | 11,59 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.