Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/24612Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Medalssi djezzar, Sihem | - |
| dc.contributor.author | Ziani, Soumia | - |
| dc.date.accessioned | 2025-02-10T14:47:56Z | - |
| dc.date.available | 2025-02-10T14:47:56Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/24612 | - |
| dc.description.abstract | أصبح الإهتمام بالمورد البشري ضروري جدا في كل المؤسسات، باعتباره المورد الأساسي و الفعال لإحداث التقدم و تحقيق أهداف المؤسسة، و ذلك من خلال العمل على تخطيط و تحسين و تنمية حياته المهنية. تناولت هذه الدراسة تسيير المسار الوظيفي للعاملين و عفاليته في تحفيز العاملين و الرضا عن وظائفهم، بحيث يتمثل في التخطيط الجيد لمساراتهم الوظيفية الذي يعتبر من مسؤولية كل من الفرد و المنظمة و إدارة الموارد البشرية، و ذلك من خلال المناهج العلمية التطبيقية و البرامج التدريبية و التكوين، و من ناحية أخرى مساهمة الفرد في تطوير ذاته و إمكانياته و كفاءته. كما أنه بالإمكان معالجة الفروق بين الفرد ووظيفته عن طريق الترقية أو النقل و غيرهم، أي إيجاد الوظيفة المناسبة لكل فرد. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.relation.ispartofseries | 2017/2016 | - |
| dc.subject | المسار الوظيفي، الترقية، التكوين، التحفيز | en_US |
| dc.title | تسيير المسار الوظيفي للعاملين بالمؤسسة - دراسة حالة مؤسسة SOREMEP للدراسات و الإنجازات الميطالوبلاستيكية بتلمسان | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
| Collection(s) : | Master en Science Economique | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| تسيير-المسار-الوظيفي-للعاملين-بالمؤسسة---دراسة-حالة-مؤسسة-SOREMEP-للدراسات-و-الإنجازات-الميطالوبلاستيكية-بتلمسان.pdf | 11,59 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.