Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22254| Titre: | التسيير التأديبي في قطاع الوظيفة العمومية الجزائري |
| Auteur(s): | Wahabi,Benramdane |
| Mots-clés: | الوظيفة العمومية الجزائرية، الموارد البشرية، الأخطاء و العقوبات، الإجراءات التأديبية. |
| Date de publication: | 2010 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Collection/Numéro: | 2011/2010 |
| Résumé: | يتكون قطاع الوظيفة العمومية من مجموعة منظمات، مكلفة بنشاطات ذات صلة بمفهوم الدولة. و هو يعبر عن درجة تطبيق قيم المرفق العام. و تطبق على الموارد البشرية لهذا القطاع قواعد قانونية تأديبية. إن قيم الوظيفة العمومية المتعلقة بالتأديب معبر عنها في نصوص قانونية. إلا أن تطبيقها قابل للتقييم من خلال دراسة واقع المؤسسات و الإدارات العمومية الجزائرية. و إذا كانت النصوص القانونية تشكل أساس التسيير التأديبي، فإنه يلاحظ أن المسير يطبع بأسلوبه الخاص، تطبيق القواعد القانونية، من خلال السلطة التي يتمتع بها. |
| URI/URL: | http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22254 |
| Collection(s) : | Magister en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| التسيير-التأديبي-في-قطاع-الوظيفة-العمومية-الجزائري.pdf | 17,07 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.