Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22254
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorWahabi,Benramdane-
dc.date.accessioned2024-04-28T12:22:26Z-
dc.date.available2024-04-28T12:22:26Z-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.urihttp://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22254-
dc.description.abstractيتكون قطاع الوظيفة العمومية من مجموعة منظمات، مكلفة بنشاطات ذات صلة بمفهوم الدولة. و هو يعبر عن درجة تطبيق قيم المرفق العام. و تطبق على الموارد البشرية لهذا القطاع قواعد قانونية تأديبية. إن قيم الوظيفة العمومية المتعلقة بالتأديب معبر عنها في نصوص قانونية. إلا أن تطبيقها قابل للتقييم من خلال دراسة واقع المؤسسات و الإدارات العمومية الجزائرية. و إذا كانت النصوص القانونية تشكل أساس التسيير التأديبي، فإنه يلاحظ أن المسير يطبع بأسلوبه الخاص، تطبيق القواعد القانونية، من خلال السلطة التي يتمتع بها.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.relation.ispartofseries2011/2010-
dc.subjectالوظيفة العمومية الجزائرية، الموارد البشرية، الأخطاء و العقوبات، الإجراءات التأديبية.en_US
dc.titleالتسيير التأديبي في قطاع الوظيفة العمومية الجزائريen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Magister en Science de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
التسيير-التأديبي-في-قطاع-الوظيفة-العمومية-الجزائري.pdf17,07 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.