Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/14122| Titre: | "إدارة المواهب" آفاق جديدة نحو إدارة ذكية للموارد البشرية دراأسة حالة: مجموعة من المؤأسسات الجزائرية |
| Auteur(s): | Sebiane, Imene |
| Date de publication: | 2019 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Collection/Numéro: | 2018-2019 |
| Résumé: | تعتبر اأستراتيجيات إدارة المواهب (الجذب/الأستقطاب، الحتفاظ، التطوير) من أهم و أحدث توجهات إدارة الموارد البشرية في المؤأسسات الرائدة، و بالتالي فالمؤأسسات الجزائرية مجبرة على مباشرة التفكير و التخطيط لتبني هذه التوجهات خاصة في ظل انفتاحها على المنافسة العالمية. و بهدف التعرف على وضع إدارة المواهب في المؤأسسات الجزائرية و مدى شروعها في الأستجابة للتوجهات المعاصرة اقمنا بدراأسة وااقع تطبيق اأستراتيجيات إدارة المواهب فيها، و ذلك عن طريق دراأسة ميدانية طبقناها على مجموعة من المؤأسسات المشاركة في صالون المواهب و التوظيف و اقد خلصت الدراأسة الى أن معظم المؤأسسات المشاركة في هذه الصالونات هي مؤأسسات متعددة الجنسيات و هي تقوم بتطبيق أحدث برامج ادارة المواهب رغم وجود كثير من الفجوات و العرااقيل على المستويين الداخلي و الخارجي. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/14122 |
| Collection(s) : | Doctorat LMD en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| إدارة-المواهب"-آفاق-جديدة-نحو-إدارة-ذكية-للموارد-البشرية-دراأسة-حالة:-مجموعة-من-المؤأسسات-الجزائرية.pdf | 2,87 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.