Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/14122
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorSebiane, Imene-
dc.date.accessioned2019-04-25T09:13:37Z-
dc.date.available2019-04-25T09:13:37Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/14122-
dc.description.abstractتعتبر اأستراتيجيات إدارة المواهب (الجذب/الأستقطاب، الحتفاظ، التطوير) من أهم و أحدث توجهات إدارة الموارد البشرية في المؤأسسات الرائدة، و بالتالي فالمؤأسسات الجزائرية مجبرة على مباشرة التفكير و التخطيط لتبني هذه التوجهات خاصة في ظل انفتاحها على المنافسة العالمية. و بهدف التعرف على وضع إدارة المواهب في المؤأسسات الجزائرية و مدى شروعها في الأستجابة للتوجهات المعاصرة اقمنا بدراأسة وااقع تطبيق اأستراتيجيات إدارة المواهب فيها، و ذلك عن طريق دراأسة ميدانية طبقناها على مجموعة من المؤأسسات المشاركة في صالون المواهب و التوظيف و اقد خلصت الدراأسة الى أن معظم المؤأسسات المشاركة في هذه الصالونات هي مؤأسسات متعددة الجنسيات و هي تقوم بتطبيق أحدث برامج ادارة المواهب رغم وجود كثير من الفجوات و العرااقيل على المستويين الداخلي و الخارجي.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.relation.ispartofseries2018-2019-
dc.title"إدارة المواهب" آفاق جديدة نحو إدارة ذكية للموارد البشرية دراأسة حالة: مجموعة من المؤأسسات الجزائريةen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Doctorat LMD en Science de Gestion



Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.