Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/12851| Titre: | أثر العدالة والثقة التنظيمية على الالتزام التنظيمي "نموذج مقترح" دراسة ثطبيقية على المؤسسات الاستشفائية العمومية الجزائرية |
| Auteur(s): | Elarbi, Farah |
| Mots-clés: | العدالة التنظيمية، الثقة التنظيمية، الالتزام التنظيمي، موظفي الشبه الطبي، المصالح الاستشفائية العمومية الجزائرية |
| Date de publication: | 27-jui-2018 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Collection/Numéro: | 2017-2018 |
| Résumé: | هدفت الدراسة الي اختبار مدي صحة النمودج المقترح لتحسين الالتزام التنظيمي لدى موظفي الشبه طبي العاملين في المؤسسات الاشتشفائية العمومية الجزائرية. من خلال البحث في العلاقة الموجودة بين كل من العدالة التنظيمية و الثقة التنظيمية كمتغيرين مستقلين و الالتزام التنظيمي كمتغير تابع. وذلك على إفتراض وجود تأثير إيجابي لكل من العدالة و الثقة على الالتزام التنظيمي أن الثقة التنظيمية تتوسط تلك العلاقة غير المباشرة القائمة بين العدالة التنظيمية و الالتزام التنظيمي. ا |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/12851 |
| Collection(s) : | Doctorat LMD en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر-العدالة-والثقة-التنظيمية-على-الالتزام-التنظيمي-"نموذج-مقترح"-دراسة-ثطبيقية-على-المؤسسات-الاستشفائية-العمومية-الجزائرية.pdf | 3,82 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.