Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/12851
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorElarbi, Farah-
dc.date.accessioned2018-07-11T09:44:27Z-
dc.date.available2018-07-11T09:44:27Z-
dc.date.issued2018-06-27-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/12851-
dc.description.abstractهدفت الدراسة الي اختبار مدي صحة النمودج المقترح لتحسين الالتزام التنظيمي لدى موظفي الشبه طبي العاملين في المؤسسات الاشتشفائية العمومية الجزائرية. من خلال البحث في العلاقة الموجودة بين كل من العدالة التنظيمية و الثقة التنظيمية كمتغيرين مستقلين و الالتزام التنظيمي كمتغير تابع. وذلك على إفتراض وجود تأثير إيجابي لكل من العدالة و الثقة على الالتزام التنظيمي أن الثقة التنظيمية تتوسط تلك العلاقة غير المباشرة القائمة بين العدالة التنظيمية و الالتزام التنظيمي. اen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.relation.ispartofseries2017-2018-
dc.subjectالعدالة التنظيمية، الثقة التنظيمية، الالتزام التنظيمي، موظفي الشبه الطبي، المصالح الاستشفائية العمومية الجزائريةen_US
dc.titleأثر العدالة والثقة التنظيمية على الالتزام التنظيمي "نموذج مقترح" دراسة ثطبيقية على المؤسسات الاستشفائية العمومية الجزائريةen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Doctorat LMD en Science de Gestion



Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.