Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/12738| Titre: | المؤسسة الجزائرية وإستقطاب الكفاءات و المحافظة عليها |
| Auteur(s): | Brahimi, Assia |
| Mots-clés: | إدارة الموارد البشرية، إدارة الكفاءات، الاستقطاب و المحاولة على الكفاءات، المؤسسات الجزائرية. |
| Date de publication: | jui-2017 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Collection/Numéro: | 2016-2017 |
| Résumé: | تعد الموارد البشرية العنصر المحرك و الفعال في المؤسسة الاقتصادية و خاصة أصحاب الكفاءات و المهاراات وفي ضوء التغيرات البيئية المتسارعة و المنافسة الشديدة و العولمة أصبح لزاما على المؤسسات تبني آليات و طرق تمكنها من استقطاب أفضل الكفاءات البشرية وتسخير جميع الامكانيات و الموارد اللازمة للاحتفاظ بها لاْن التنافس في ظل عالمية السوق أصبح يعتمد على الاحتفاظ بالكفاءات البشرية و تنميتها باعتبارها القادرة على الابداع و التطوير و تحقيق الفرق بين المؤسسات وفي هدا المقال سأحاول التطرق الى أهم الطرق التى تلجأ اليها المؤسسة الاقتصادية الجزائرية لاستقطاب الكفاءات و المحافظة عليها |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/12738 |
| Collection(s) : | Doctorat LMD en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| المؤسسة-الجزائرية-وإستقطاب-الكفاءات-و-المحافظة-عليها.pdf | 58,05 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.