Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/12738
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorBrahimi, Assia-
dc.date.accessioned2018-05-29T09:15:41Z-
dc.date.available2018-05-29T09:15:41Z-
dc.date.issued2017-06-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/12738-
dc.description.abstractتعد الموارد البشرية العنصر المحرك و الفعال في المؤسسة الاقتصادية و خاصة أصحاب الكفاءات و المهاراات وفي ضوء التغيرات البيئية المتسارعة و المنافسة الشديدة و العولمة أصبح لزاما على المؤسسات تبني آليات و طرق تمكنها من استقطاب أفضل الكفاءات البشرية وتسخير جميع الامكانيات و الموارد اللازمة للاحتفاظ بها لاْن التنافس في ظل عالمية السوق أصبح يعتمد على الاحتفاظ بالكفاءات البشرية و تنميتها باعتبارها القادرة على الابداع و التطوير و تحقيق الفرق بين المؤسسات وفي هدا المقال سأحاول التطرق الى أهم الطرق التى تلجأ اليها المؤسسة الاقتصادية الجزائرية لاستقطاب الكفاءات و المحافظة عليهاen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.relation.ispartofseries2016-2017-
dc.subjectإدارة الموارد البشرية، إدارة الكفاءات، الاستقطاب و المحاولة على الكفاءات، المؤسسات الجزائرية.en_US
dc.titleالمؤسسة الجزائرية وإستقطاب الكفاءات و المحافظة عليهاen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Doctorat LMD en Science de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
المؤسسة-الجزائرية-وإستقطاب-الكفاءات-و-المحافظة-عليها.pdf58,05 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.