علاقة الأداء بالأجور دراسة حالة مؤسسة الخزف الصحي بالرمشي

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/4073

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	Boukhatem, Farida	-
dc.date.accessioned	2014-02-16T18:14:50Z	-
dc.date.available	2014-02-16T18:14:50Z	-
dc.date.issued	2014-02-16	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4073	-
dc.description.abstract	الفصل الأول من الرسالة تطرق إلى مفهوم أداء المؤسسة بصفة عامة و أداء الأفراد بصفة خاصة مع التعرض إلى نظام تقييم أداء الأفراد و الطرق المستعملة و المشاكل التي يعاني منها هذا النظام. الفصل الثاني تطرق إلى مفهوم الأجر و أهم النظريات المختلفة للأجور و مكوناته ، ثم الفصل الثالث فهو مخصص لدراسة علاقة الأداء بالأجور و الفصل الرابع و الأخير عبارة عن دراسة ميدانية لحالة مؤسسة سيرامير من أجل دراسة نظام تقييم أدائها.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	university of tlemcen	-
dc.subject	الأجور، الأداء، سيرامير، مؤسسة الخزف الصحي	en_US
dc.title	علاقة الأداء بالأجور دراسة حالة مؤسسة الخزف الصحي بالرمشي	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Magister en Science de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
علاقة-الأداء-بالأجور-دراسة-حالة-مؤسسة-الخزف-الصحي-بالرمشي.pdf		2,82 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir