Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/4073
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorBoukhatem, Farida-
dc.date.accessioned2014-02-16T18:14:50Z-
dc.date.available2014-02-16T18:14:50Z-
dc.date.issued2014-02-16-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4073-
dc.description.abstractالفصل الأول من الرسالة تطرق إلى مفهوم أداء المؤسسة بصفة عامة و أداء الأفراد بصفة خاصة مع التعرض إلى نظام تقييم أداء الأفراد و الطرق المستعملة و المشاكل التي يعاني منها هذا النظام. الفصل الثاني تطرق إلى مفهوم الأجر و أهم النظريات المختلفة للأجور و مكوناته ، ثم الفصل الثالث فهو مخصص لدراسة علاقة الأداء بالأجور و الفصل الرابع و الأخير عبارة عن دراسة ميدانية لحالة مؤسسة سيرامير من أجل دراسة نظام تقييم أدائها.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.subjectالأجور، الأداء، سيرامير، مؤسسة الخزف الصحيen_US
dc.titleعلاقة الأداء بالأجور دراسة حالة مؤسسة الخزف الصحي بالرمشيen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Magister en Science de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
علاقة-الأداء-بالأجور-دراسة-حالة-مؤسسة-الخزف-الصحي-بالرمشي.pdf2,82 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.