Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/4073| Titre: | علاقة الأداء بالأجور دراسة حالة مؤسسة الخزف الصحي بالرمشي |
| Auteur(s): | Boukhatem, Farida |
| Mots-clés: | الأجور، الأداء، سيرامير، مؤسسة الخزف الصحي |
| Date de publication: | 16-fév-2014 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Résumé: | الفصل الأول من الرسالة تطرق إلى مفهوم أداء المؤسسة بصفة عامة و أداء الأفراد بصفة خاصة مع التعرض إلى نظام تقييم أداء الأفراد و الطرق المستعملة و المشاكل التي يعاني منها هذا النظام. الفصل الثاني تطرق إلى مفهوم الأجر و أهم النظريات المختلفة للأجور و مكوناته ، ثم الفصل الثالث فهو مخصص لدراسة علاقة الأداء بالأجور و الفصل الرابع و الأخير عبارة عن دراسة ميدانية لحالة مؤسسة سيرامير من أجل دراسة نظام تقييم أدائها. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4073 |
| Collection(s) : | Magister en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| علاقة-الأداء-بالأجور-دراسة-حالة-مؤسسة-الخزف-الصحي-بالرمشي.pdf | 2,82 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.