التسيير التنبئي و الإحتياطي للوظائف و الكفاءات في القطاع العمومي دراسة ميدانية المؤسسة الوطنية للكهرباء و الغازمركز التوزيع تلمسان

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/3296

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	Moussaoui, Zahia	-
dc.date.accessioned	2014-01-11T20:28:59Z	-
dc.date.available	2014-01-11T20:28:59Z	-
dc.date.issued	2014-01-11	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3296	-
dc.description.abstract	الفصل الأول من الدراسة يشمل دراسة تمهيدية لوظيفة الموارد البشرية و مختلف تطوراتها،الفصل الثاني يتطرق إلى مدى أهمية التنبؤ بالعمالة في المنظمات مع ذكر بعض أساليب التنبؤ السائدة،ثم الفصل الثالث يتطرق إلى النموذج التجديدي للتنبؤ بالعمالة و الكفاءات،أما الفصل الرابع عبارة عن دراسة ميدانية لمؤسسة سونلغاز مركز التوزيع بتلمسان.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	university of tlemcen	-
dc.subject	إدارة الموارد اليشرية, التنبؤ, العمالة, مؤسسة سونلغاز, المؤسسات العمومية.	en_US
dc.title	التسيير التنبئي و الإحتياطي للوظائف و الكفاءات في القطاع العمومي دراسة ميدانية المؤسسة الوطنية للكهرباء و الغازمركز التوزيع تلمسان	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Magister en Science de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
التسيير-التنبئي-و-الإحتياطي-للوظائف-و-الكفاءات-في-القطاع-العمومي-دراسة-ميدانية-المؤسسة-الوطنية-للكهرباء-و-الغازمركز-التوزيع-تلمسان.pdf		3,35 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir