Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/3163| Titre: | الرضا الوظيفي و أبعاد جودة الخدمات من منظور تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية:قياس و تقييم الخدمات في المركز الإستشفائي الجامعي و مستشفى الأم و الطفل بتلمسان |
| Auteur(s): | Meziene, Tedj |
| Mots-clés: | الوظيف العمومي, الأداء, الرضا الوظيفي, الأبعاد الرئيسية لجودة الخدمات, التقويم |
| Date de publication: | 10-déc-2013 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Résumé: | إن أول ماتهدف إليه إستراتيجية الموارد البشرية في الوظيفة العمومية،هو تحقيق الرضا الوظيفي الذي يعتبر من أهم عوامل و أسس بناء و نجاح المؤسسة، كما أنه يشكل دافعا مهما نحو الإنجاز المتميز.تأسيسا على ذلك.ماهي الإستراتيجية التي تبنتها الوظيفة العمومية لتحقيق الإندماج و الإنتماء إلى المنظمة، و بالتالي رفع مستوى جودة الخدمات ممثلة في الأبعاد الرئيسية الخمسة:الماموسية،الإعتيادية،الإستجابة،الثقة و التعاطف.لقد تم تبيان ذلك من خلال قياس و تقييم جودة الخدمات في النركز الإستشفائي الجامعي و في مستشفى الأم و الطفل (المؤسسة الإستشفائية المتخصصة( بتلمسان. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3163 |
| Collection(s) : | Doctorat en Science Economique |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الرضا-الوظيفي-و-أبعاد-جودة-الخدمات--من-منظور-تسيير-الموارد-البشرية-في-الوظيفة-العمومية:قياس-و-تقييم-الخدمات-في-المركز-الإستشفائي--الجامعي-و-مستشفى-الأم-و-الطفل-بتلمسان.pdf | 8,08 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.