المسار الوظيفي للعاملين داخل المؤسسة

أرزي, فتحي

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/2438

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	أرزي, فتحي	-
dc.date.accessioned	2013-06-20T10:19:28Z	-
dc.date.available	2013-06-20T10:19:28Z	-
dc.date.issued	2011	-
dc.identifier.issn	1112-3524	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/2438	-
dc.description.sponsorship	عندما نتحدث عن مستقبل الموارد البشرية في المؤسسة فنحن نتحدث عن الطموحات الوظيفية التي يمكن أن تحققهاهذه الموارد على مدى خدمتها. بداية بمرحلة الدخول إلى المؤسسة في محاولتها لجذب أكبر عدد من المرشحين للعمل و اختيار أفضل العناصر باستخدام أساليب قوية في الاختيار و التوظيف و تهيئة الموظف الجديد لعمله و بصورة واقعية، مع امكانية تدريب الموظف الجديد على الوظائف و إعطائه فرصة للتدريب و التعرف على الوظيفة بشكر سليم...	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	المسار الوظيفي	en_US
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	en_US
dc.subject	الوظيفة	en_US
dc.subject	الحركة الوظيفية	en_US
dc.subject	دورة حياة الوظيفة	en_US
dc.subject	الترقية	en_US
dc.subject	مراحل المستقبل الوظيفي	en_US
dc.title	المسار الوظيفي للعاملين داخل المؤسسة	en_US
dc.type	Article	en_US
Collection(s) :	Articles nationaux

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
ARTICLE-ARZI.pdf		10,03 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé