Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22097
Titre: نظام التفويض الإداري وتطبيقاته في التنظيم الإداري الجزائري
Auteur(s): Nedjar, Sidi Mohamed
Mots-clés: الوظيفة الإدارية، التفويض الإداري، شخصية العمل، المشروعية، التنظيم الإداري، إساءة استعمال السلطة، التهرب من المسؤولية.
Date de publication: 10-mar-2024
Editeur: university of tlemcen
Collection/Numéro: 2023-2024;
Résumé: إن الاتساع والنمو للوظيفة الإدارية المواكب لاتساع ونمو نشاط الدولة في مختلف المجالات أدى إلى ظهور ما يسمى بنظام التفويض الإداري، فهو يقتضي نقل جزء من اختصاصات الرئيس الإداري إلى مرؤوسه بناء على أساس قانوني يجيزه، كما أنه يمتاز بعدة خصوصيات تميزه عن غيره من الأنظمة القانونية المشابهة له، ويعد الوسيلة الفعالة للتخفيف من جمود مبدأ شخصية العمل إذا ما أحسن استخدامه. كما تم اخضاع نظام التفويض الإداري لعدة ضوابط قانونية حتى يكون جائزا ومشروعا من الناحية القانونية خاصة وأنه أصبح يمتلك أهمية تطبيقية كبيرة، والتنظيم الإداري الجزائري على غرار بقية الأنظمة الإدارية الأخرى شهد بعض تطبيقات للتفويض الإداري سواء على المستوى الإدارة المركزية أو على مستوى الإدارة المحلية، وذلك من خلال قيام الجهات المختصة بإصدار نصوص قانونية وتنظيمية من أجل تنظيم عملية التفويض تجنبا لإساءة استعمال السلطة والتهرب من المسؤولية.
URI/URL: http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22097
Collection(s) :Doctorat LMD en Droit

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
نظام-التفويض-الإداري-وتطبيقاته-في-التنظيم-الإداري-الجزائري.pdf6,28 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.