Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/17698| Titre: | اشكالية محددات العمالة النسائية في البلدان العربية -حالة الجزائر- |
| Auteur(s): | Hellali, Ahmed |
| Mots-clés: | ،المرأة العاملة، محددات المرأة العاملة، المتغيرات الشخصية، سوق العمل، جامعة أدرار |
| Date de publication: | 7-jui-2021 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Collection/Numéro: | 2020-2021 |
| Résumé: | تهدف هذه الدارسة إلى قياس أثر المتغيارت الشخصية للمأرة العاملة (الحالة الزواجية، عدد الأطفال أو من هم تحت الرعاية، العمر ومجال العمل )على محددات عمل المأر ة (المحددات الديموغارفية، المحددات الاجتماعية، المحددات الاقتصادية، المحددات الثقافية أو النفسية والمحددات المؤسساتية )في ازئر وذلك بالاعتماد على قائمة المستخدمين ، سوق العمل في البلدان العربية حالة الج )على لغة plspm( . ومن أجل قياس الأثر، قمنا باستخدام حزمة 9102 بجامعة أدارر إلى غاية ديسمبر )، وهي حزمة مستخدمة لنمذجة المعادلات الهيكلية بطريقة الم الجزئية R(البرمجة ربعات الصغرى . وأهم النتائج التي خلصت إليها دارستنا هي أن المحددات محل الدارسة جاء قياس أثر المتغيارت الشخصية المحددات ،%89.21 المحددات الاجتماعية ، %88.71 عليها بالترتيب التالي :المحددات المؤسساتية ،%22.11 المحددات الاقتصادية ،%80.97 المحددات النفسية أو الثقافية ،%89.77 الديموغارفية وهو ما يفسر بأن إسهام ا والذي يشكل ، لمأرة في عملية التنمية هو مرهون بمدى توفر المناخ المؤسساتي بدوره محددا فيه قويا لخروج |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/17698 |
| Collection(s) : | Doctorat LMD en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| اشكالية _محددات _العمالة _النسائية _في _البلدان _العربية _-حالة _الجزائر- | 5,17 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.