Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/17698
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorHellali, Ahmed-
dc.date.accessioned2021-11-02T10:48:02Z-
dc.date.available2021-11-02T10:48:02Z-
dc.date.issued2021-06-07-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/17698-
dc.description.abstractتهدف هذه الدارسة إلى قياس أثر المتغيارت الشخصية للمأرة العاملة (الحالة الزواجية، عدد الأطفال أو من هم تحت الرعاية، العمر ومجال العمل )على محددات عمل المأر ة (المحددات الديموغارفية، المحددات الاجتماعية، المحددات الاقتصادية، المحددات الثقافية أو النفسية والمحددات المؤسساتية )في ازئر وذلك بالاعتماد على قائمة المستخدمين ، سوق العمل في البلدان العربية حالة الج )على لغة plspm( . ومن أجل قياس الأثر، قمنا باستخدام حزمة 9102 بجامعة أدارر إلى غاية ديسمبر )، وهي حزمة مستخدمة لنمذجة المعادلات الهيكلية بطريقة الم الجزئية R(البرمجة ربعات الصغرى . وأهم النتائج التي خلصت إليها دارستنا هي أن المحددات محل الدارسة جاء قياس أثر المتغيارت الشخصية المحددات ،%89.21 المحددات الاجتماعية ، %88.71 عليها بالترتيب التالي :المحددات المؤسساتية ،%22.11 المحددات الاقتصادية ،%80.97 المحددات النفسية أو الثقافية ،%89.77 الديموغارفية وهو ما يفسر بأن إسهام ا والذي يشكل ، لمأرة في عملية التنمية هو مرهون بمدى توفر المناخ المؤسساتي بدوره محددا فيه قويا لخروجen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.relation.ispartofseries2020-2021-
dc.subject،المرأة العاملة، محددات المرأة العاملة، المتغيرات الشخصية، سوق العمل، جامعة أدرارen_US
dc.titleاشكالية محددات العمالة النسائية في البلدان العربية -حالة الجزائر-en_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Doctorat LMD en Science de Gestion



Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.