Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/17698
Titre: اشكالية محددات العمالة النسائية في البلدان العربية -حالة الجزائر-
Auteur(s): Hellali, Ahmed
Mots-clés: ،المرأة العاملة، محددات المرأة العاملة، المتغيرات الشخصية، سوق العمل، جامعة أدرار
Date de publication: 7-jui-2021
Editeur: university of tlemcen
Collection/Numéro: 2020-2021
Résumé: تهدف هذه الدارسة إلى قياس أثر المتغيرات الشخصية للمرأة العاملة (الحالة الزواجية، عدد الأطفال أو من هم تحت الرعاية، العمر ومجال العمل )على محددات عمل المرأ ة (المحددات الديموغرافية، المحددات الاجتماعية، المحددات الاقتصادية، المحددات الثقافية أو النفسية والمحددات المؤسساتية ) في سوق العمل في البلدان العربية حالة الجزائر، و ذلك بالإعتماد على قائمة المستخدمين بجامعة أدرار إلى غاية ديسمبر 2019. و من أجل قياس الأثر ، قمنا باستخدام حزمة (plspm) على لغة البرمجة (R)، و هي حزمة مستخدمة لنمذجة المعادلات الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية. و أهم النتائج التي خلصت لها دراستنا هي أن المحددات محل الدراسة جاء قياس أثر المتغيرات الشخصية عليها بالترتيب التالي: محددات المؤسساتية 77.80%، المحددات الإجتماعية 72.60%، المحددات الديمغرافية 72.44%، المحددات النفسية أو الثقافية 71.28%، المحددات الإقتصادية 66.00%، و هو ما يفسر أن إسهام المرأة في عملية التنمية هو مرهون بمدى توفر المناخ المؤسساتي، و الذي يشكل بدوره محددا قويا لخروج المرأة إلى سوق العمل و استمرارها فيه.
URI/URL: http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/17698
Collection(s) :Doctorat LMD en Science de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
اشكالية-محددات-العمالة-النسائية-في-البلدان-العربية--حالة-الجزائر-5,17 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.