Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/13459
Titre: دور الذكاء الاستراتيجي في تنمية و تطوير الكفاءات البشرية دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الاقتصادية بولايتي سعيدة وسيدي بلعباس
Auteur(s): Taybi, Nadia
Mots-clés: الذكاء الاستراتيجي، الاستشراف، تفكير النظم، الرؤية المستقبلية، الدافعية، الشراكة، الحدس، تنمية الكفاءات البشرية.
Date de publication: 10-oct-2018
Editeur: university of tlemcen
Collection/Numéro: 2017-2018
Résumé: هدفت هذه الد ا رسة إلى اختبار أثر الذكاء الإست ا رتیجي على تنمیة وتطویر الكفاءات البشریة في المؤسسات المبحوثة. إذ تم اختبار أبعاد الذكاء الإست ا رتیجي والمتمثلة في الاستش ا رف، تفكیر النظم، الرؤیة المستقبلیة، الدافعیة، الش ا ركة والحدس. بینما قسم تنمیة وتطویر الكفاءات البشریة إلى ستة أبعاد هي: التكوین والتدریب، التعلم الجماعي والتنظیمي، التمكین، إدارة الجودة الشاملة، نظام الحوافز والمكافآت وٕادارة المعرفة. تم استخدام الاستبیان كأداة لجمع بیانات عن متغی ا رت الد ا رسة، إذ تم توزیعه على عینة هدفیة شملت 110 إطا ا ر بالمؤسسات لتحلیل البیانات واختبار صحة فرضیات الد ا رسة. ،SPSS المبحوثة، وتم استخدام برنامج التحلیل الإحصائي أظهرت نتائج الد ا رسة وجود علاقة طردیة وقویة بین عناصر الذكاء الإست ا رتیجي وتنمیة الكفاءات، كما أثبتت الد ا رسة أن للذكاء الإست ا رتیجي أثر إیجابي على تنمیة وتطویر الكفاءات البشریة، ویرجع هذا الأثر إلى تأثیر كل من الاستش ا رف، تفكیر النظم والش ا ركة، بینما الرؤیة المستقبلیة، الدافعیة والحدس لیس لها أثر على تنمیة وتطویر الكفاءات. انطلاقا من النتائج المتوصل إلیها تم تقدیم مجموعة اقت ا رحات للمؤسسات المبحوثة، وكذلك تم إد ا رج تطبیقات عملیة للد ا رسة للاستفادة من نموذج الد ا رسة.
URI/URL: http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/13459
Collection(s) :Doctorat LMD en Science de Gestion



Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.