Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/13459
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorTaybi, Nadia-
dc.date.accessioned2018-11-13T08:38:27Z-
dc.date.available2018-11-13T08:38:27Z-
dc.date.issued2018-10-10-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/13459-
dc.description.abstractهدفت هذه الد ا رسة إلى اختبار أثر الذكاء الإست ا رتیجي على تنمیة وتطویر الكفاءات البشریة في المؤسسات المبحوثة. إذ تم اختبار أبعاد الذكاء الإست ا رتیجي والمتمثلة في الاستش ا رف، تفكیر النظم، الرؤیة المستقبلیة، الدافعیة، الش ا ركة والحدس. بینما قسم تنمیة وتطویر الكفاءات البشریة إلى ستة أبعاد هي: التكوین والتدریب، التعلم الجماعي والتنظیمي، التمكین، إدارة الجودة الشاملة، نظام الحوافز والمكافآت وٕادارة المعرفة. تم استخدام الاستبیان كأداة لجمع بیانات عن متغی ا رت الد ا رسة، إذ تم توزیعه على عینة هدفیة شملت 110 إطا ا ر بالمؤسسات لتحلیل البیانات واختبار صحة فرضیات الد ا رسة. ،SPSS المبحوثة، وتم استخدام برنامج التحلیل الإحصائي أظهرت نتائج الد ا رسة وجود علاقة طردیة وقویة بین عناصر الذكاء الإست ا رتیجي وتنمیة الكفاءات، كما أثبتت الد ا رسة أن للذكاء الإست ا رتیجي أثر إیجابي على تنمیة وتطویر الكفاءات البشریة، ویرجع هذا الأثر إلى تأثیر كل من الاستش ا رف، تفكیر النظم والش ا ركة، بینما الرؤیة المستقبلیة، الدافعیة والحدس لیس لها أثر على تنمیة وتطویر الكفاءات. انطلاقا من النتائج المتوصل إلیها تم تقدیم مجموعة اقت ا رحات للمؤسسات المبحوثة، وكذلك تم إد ا رج تطبیقات عملیة للد ا رسة للاستفادة من نموذج الد ا رسة.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.relation.ispartofseries2017-2018-
dc.subjectالذكاء الاستراتيجي، الاستشراف، تفكير النظم، الرؤية المستقبلية، الدافعية، الشراكة، الحدس، تنمية الكفاءات البشرية.en_US
dc.titleدور الذكاء الاستراتيجي في تنمية و تطوير الكفاءات البشرية دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الاقتصادية بولايتي سعيدة وسيدي بلعباسen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Doctorat LMD en Science de Gestion



Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.