Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/12758
Titre: | الاتصال الداخلي و انعكاساته على إعادة تنظيم العمل *دراسة حالة المؤسسة الجزائرية |
Auteur(s): | Midoun, Imane |
Mots-clés: | الاتصال، التغيير التنظيمي، إعادة تنظيم العمل |
Date de publication: | 10-oct-2017 |
Editeur: | university of tlemcen |
Collection/Numéro: | 2017-2018 |
Résumé: | الاتصال الي جانب كونه عملية إدارية فهو أيضا عملية إجتماعية عن طريقها تتفاعل جماعات العمل عن بعضها البعض سواءا داخل المنظمة أو خارجها و بوجود الاتصال يمكن للعاملين الوقوف علي الصورة الحقيقية لسير العمل مما يولد لديهم الشعوربالرضا و الاستقرار النفسي ومنه يمكن تحقيق أهداف المنظمة وأهداف العامل على حد السواء وهو عندئذ ضرورة إنسانية لتماسك الافراد و الجماعات |
URI/URL: | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/12758 |
Collection(s) : | Doctorat LMD en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
Fichier | Description | Taille | Format | |
---|---|---|---|---|
الاتصال-الداخلي-و-انعكاساته-على-إعادة-تنظيم-العمل-*دراسة-حالة-المؤسسة-الجزائرية.pdf | 8,99 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.