Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/12758
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorMidoun, Imane-
dc.date.accessioned2018-06-05T09:37:32Z-
dc.date.available2018-06-05T09:37:32Z-
dc.date.issued2017-10-10-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/12758-
dc.description.abstractالاتصال الي جانب كونه عملية إدارية فهو أيضا عملية إجتماعية عن طريقها تتفاعل جماعات العمل عن بعضها البعض سواءا داخل المنظمة أو خارجها و بوجود الاتصال يمكن للعاملين الوقوف علي الصورة الحقيقية لسير العمل مما يولد لديهم الشعوربالرضا و الاستقرار النفسي ومنه يمكن تحقيق أهداف المنظمة وأهداف العامل على حد السواء وهو عندئذ ضرورة إنسانية لتماسك الافراد و الجماعاتen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.relation.ispartofseries2017-2018-
dc.subjectالاتصال، التغيير التنظيمي، إعادة تنظيم العملen_US
dc.titleالاتصال الداخلي و انعكاساته على إعادة تنظيم العمل *دراسة حالة المؤسسة الجزائريةen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Doctorat LMD en Science de Gestion



Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.