Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/12742
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorRakraki, Amina-
dc.date.accessioned2018-05-30T09:59:23Z-
dc.date.available2018-05-30T09:59:23Z-
dc.date.issued2018-01-14-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/12742-
dc.description.abstractيعتبر المدير المالك للمؤسسة الصغيرة و المتوسطة صاحب السلطة في اتخاذ القرارات الخاصة بكل العمليات الفنية والإدارية فهو المسئول عن ممارسة مهام عدة قد تكون موكلة في المؤسسات الكبيرة إلى متخصصين من تجميع كفاءات متعددة ومختلفة، موجود في مختلف مستويات الهيكل التنظيمي، يبحث في تحقيق الفعالية الوظيفية بالموازنة بين أهداف المؤسسة و الرضا الوظيفي للأفراد العاملين، يسير مؤسسته وفقا لنظرته الشخصية من التفاعل ما بين خصائص مؤسسته و بيئة نشاطها، لكن المعالم الشخصية وحدها غير كافية للنجاح لأا ضرورية عند التأسيس فقط و ان نجاح المؤسسة و استمراريتها يبقى مرهونا بالسلوكيات التي يمارسها و يجسد فيها كفاءاته المختلفة الناتجة عن استخدام المعارف، الخبرات و المهارات في المواقف المهنية لبلوغ أهداف التنظيمen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.relation.ispartofseries2017-2018-
dc.subjectالمؤسسات الصغيرة و المتوسطة، المدير المالك، الكفاءة، المعارف، الخبرات، المهاراتen_US
dc.titleكفاءات أصحاب المؤسسات الصغيرة و المتوسطة دراسة لقطاع المؤسسات الصغيرة و المتوسة بالجزائر مثال ولاية سعيدةen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Doctorat LMD en Science de Gestion



Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.