مبدأ تناسب الخطا الوظيفي مع العقوبة التاتديبية

Abstract

ملخص: لقد احتلت الوظيفة العمومية مكانة هامة في النشاط الإداري وذلك بجعل سياسة الدولة التدخلية في مجال الوظيفة الإدارية، التي تجسدها من خلال قيامها بمجموعة من الأعمال الإدارية الرامية إلى إشباع الحاجات الجماعية والتي أوكلت مهمة ذلك لفئة القائمين بهذا النشاط وهم الموظفون العموميون. ومن هنا حاول المشرع الجزائري عند وضعه القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في خلق نوع من التوازن بين كل من الإدارة والموظف العام طيلة فترة العلاقة الوظيفية وعليه سيتم التعرض في هذه الدراسة ، أين سيتم شرح وتفصيل لدرجات الخطأ والعقوبة التأديبية ومدى تطابق بينهما انطلاقا من الأمر رقم 66-133 الملغى إلى غاية التعديل الأخير بموجب الأمر رقم 06-03. كما يتم توضيح الضمانات المقررة للموظف العام في مجال التأديب قبل صدور القرار التأديبي وبعده. وفي ختام نقوم بتفصيل كيفية انقضاء كل من الدعوى التأديبية والعقوبة التأديبية عن طريق التقادم وإعادة رد الاعتبار Résume : La fonction publique occupe une place importante danse laitérrté administrative par le biais de la politique de l’état qui sincère dans le domaine de la fonction administrative qui manifeste par lauonplurement d’un ensemble d’actes administratys niant à ratufaire le berouns eslbdrfs, et qui ont été l’épurés à un cotey orie rpeufique qui est le fonctionnaire publics. Le législature algérien a lente en portant la loi fonctionnental de la fonction publique de créer un certain équilibre être l’administration et le fonctionnaire public durant toute cette relation fonctionnelle. Ainsi, loi alordre dans cette étude l’explication des déparés de l’erreur fonctionnelle, la ranilion disaylinaire et le dépares de ruperostion entre eux, et ce à partir de l’ordonnance n°133-66 annulée jusqu’ airdermier amendement unité ir l’ordonnance n°06-03. Comnelon expliquera les garantis miser en faneur du fonctionnaire dans le domaire de la ranction avant et ayans la promulgation de la décurion disciplinaire. Enfin, on explique ne comme la générale prend fier dans la ranition disciplinaire par le braira et la près éruption et la réhabilitation. Abstract: Public Service has occupied an important place in the administrative activity by making the interventionist state policy in the field of administrative function, embodied through its range of administrative actions to satisfy the collective needs and entrusted the task to the category of those who in this activity they are public servants. Hence tried Algerian legislature, when you put the Basic Law the Civil Service to create a kind of balance betwee the administration and public employee for the duration of the functional relationship and it will be exposure in this study, where will be explained and the breakdown of the degrees of error and disciplinary punishment and the compatibility between them out of Order No. 66 -133 canceled until the last amendment under order No. 06-03. As it is illustrated scheduled public employees in the area of ​​discipline guarantees before the disciplinary decision and beyond. At the end we detail how the expiration of each of the disciplinary proceedings and disciplinary punishment by the statute of limitations and re restitution.