Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/8581| Titre: | أخلاقيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العمومية دراسة حالة مديرية الإدارة المحلية لمقر ولاية بشار |
| Auteur(s): | Bouhellala, Souad |
| Mots-clés: | .التسيير، الموارد البشرية، المؤسسة العمومية، الأخلاقيات، الإدارة المحلية، ولاية بشار |
| Date de publication: | 8-fév-2016 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Résumé: | تتطلب الإدارة العمومية في الجزائر معايير و أنظمة متعددة و قوانين مختلفة كي تتكمن من القيام بمختلف الوظائف الموكلة إليها، إلا انها تبقى غير كافية في ظل طبيعة المورد البشري الذي يمارسها حيث أنه يعتبر موردا بشريا حيا، خاضعا لمبدأ العنصر المركب و المؤثر بجانبيه الإيجابي و السلبي، و يتوقف الأمر على طبيعة الثقافة الأخلاقية السائدة أو المكتسبة من خلال ممارسة دوره الوظيفي داخل المؤسسة، و التي تدخل في إتخاذ القرارت الإدارية الخاصة بالخدمة العامة، مما يستوجب ضرورة الإهتمام أكثر بتحسين ظروف الأداء المهني، و ضمان السلوك الأخلاقي المتميز و المساعد على تقديم الأفضل و تجنب مظاهر الفساد الإداري. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/8581 |
| Collection(s) : | Doctorat Classique en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أخلاقيات-إدارة-الموارد-البشرية-في-المؤسسة-العمومية-دراسة-حالة-مديرية-الإدارة-المحلية-لمقر-ولاية-بشار.pdf | 6,92 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.