Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/804Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Benramdane, Ouahabi | - |
| dc.date.accessioned | 2012-05-21T08:27:19Z | - |
| dc.date.available | 2012-05-21T08:27:19Z | - |
| dc.date.issued | 2011 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/804 | - |
| dc.description.abstract | يتكون قطاع الوظيفة العمومية من مجموعة منظمات، مكلفة بنشاطات ذات صلة بمفهوم الدولة. وهو يعبر عن درجة تطبيق قيم المرفق العام. و تطبق على الموارد البشرية لهذا القطاع قواعد قانونية تأديبية. إن قيم الوظيفة العمومية المتعلقة بالتأديب معبر عنها في نصوص قانونية. إلا أن تطبيقها قابل للتقييم من خلال دراسة واقع المؤسسات و الإدارات العمومية الجزائرية. و إذا كانت النصوص القانونية تشكل أساس التسيير التأديبي، فإنه يلاحظ أن المسير يطبع بأسلوبه الخاص، تطبيق القواعد القانونية، من خلال السلطة التي يتمتع بها. | - |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.title | التسيير التأديبي في قطاع الوظيفة العمومية الجزائري - دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالرمشي - | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
| dcterms.subject | اﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ، ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ، الأخطاء و العقوبات، الإجراءات التأديبية. | - |
| Collection(s) : | Magister en Science Economique | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| التسيير-التأديبي-في-قطاع-الوظيفة-العمومية-الجزائري---دراسة-حالة-المؤسسة-العمومية-للصحة-الجوارية-بالرمشي--.pdf | 17,07 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.