Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/7327| Titre: | دور الاتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي دراسة ميدانية لشركة سونلغاز للتوزيع بشار ريفي |
| Auteur(s): | Berbaoui, Kamel |
| Mots-clés: | الإتصال الداخلي، التغيير التنظيمي، أنماط الإتصال، مهارات الإتصال، خصائص المعلومات، التغيير في الهيكل التنظيمي، التغيير في الثقافة، التغيير في المهام، التغيير في التكنولوجيا. |
| Date de publication: | 11-fév-2015 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Résumé: | الهدف من هذه الأطروحة هو تسلیط الضوء على أهمیة الاتصال بین الأفراد داخل المنظمة (الاتصال الداخلي) باعتباره واحد من أهم هذه الطرق تجمیع الوسائل ولإنجاح التغییر وعلى أساس أن الإنسان (الفرد) هو القاسم المشترك لجمیع مجالات التنظیم داخل المؤسسة، فعلیه فإن تنفیذ أي تغییر أو تطویر یتوقف على نجاح أو فشل التنظیم والتخطیط و باعتباره یملك مهارات عملیة التعامل (اتصالات ) مع أي عملیة التغییر. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/7327 |
| Collection(s) : | Doctorat Classique en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور-الاتصال-الداخلي-في-عملية-التغيير-التنظيمي-دراسة-ميدانية-لشركة-سونلغاز-للتوزيع-بشار-ريفي.pdf | 3,5 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.