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Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorRahali, Amina souad-
dc.date.accessioned2014-04-11T11:03:44Z-
dc.date.available2014-04-11T11:03:44Z-
dc.date.issued2014-04-11-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4697-
dc.description.abstractLe conflit est une situation complexe, difficile parfois douloureuse qui implique souvent plusieurs acteurs de l’entreprise. Puisque comprendre c’est déjà résoudre, cette recherche offre un panorama des différents types de conflits : interpersonnels, intergroupes, multiculturels, relatifs aux changements ou organisationnel… afin qu’on puisse dégager plus facilement des leviers d’actions.en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.subjectAccommodation, arbitrage, affrontement, compromis, conflits, négociationen_US
dc.titleLES RELATIONS DE TRAVAIL ET LA GESTION DES CONFLITS DANS L’ENTREPRISE : CAS DE L’ENTREPRISE ALGERIENNEen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Magister en Science de Gestion

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