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| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Rahali, Amina souad | - |
| dc.date.accessioned | 2014-04-11T11:03:44Z | - |
| dc.date.available | 2014-04-11T11:03:44Z | - |
| dc.date.issued | 2014-04-11 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4697 | - |
| dc.description.abstract | Le conflit est une situation complexe, difficile parfois douloureuse qui implique souvent plusieurs acteurs de l’entreprise. Puisque comprendre c’est déjà résoudre, cette recherche offre un panorama des différents types de conflits : interpersonnels, intergroupes, multiculturels, relatifs aux changements ou organisationnel… afin qu’on puisse dégager plus facilement des leviers d’actions. | en_US |
| dc.language.iso | fr | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.subject | Accommodation, arbitrage, affrontement, compromis, conflits, négociation | en_US |
| dc.title | LES RELATIONS DE TRAVAIL ET LA GESTION DES CONFLITS DANS L’ENTREPRISE : CAS DE L’ENTREPRISE ALGERIENNE | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Magister en Science de Gestion | |
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| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| LES-RELATIONS-DE-TRAVAIL-ET-LA-GESTION-DES-CONFLITS-DANS-L’ENTREPRISE-:-CAS--DE--L’ENTREPRISE--ALGERIENNE.pdf | 1,24 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
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