Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/4599
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorArzi, Fethi-
dc.date.accessioned2014-04-04T10:11:04Z-
dc.date.available2014-04-04T10:11:04Z-
dc.date.issued2014-04-04-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4599-
dc.description.abstractتتناول فصول الرسالة مفاهيم تطوير المسار الوظيفي ثم العوامل المؤثرة في قرارات الفرد في مساره الوظيفي، ثم يليه مداخل تنمية و تطوير المستقبل الوظيفي ،أنظمة المستقبل الوظيفي، نجاح المسار الوظيفي،إدارة برامج التطوير الوظيفي،علاقة المسار الوظيفي مع المسار التدريبي، كيفية تنفيذ البرامج الإدارية التخصصية مع خاتمة ثم تليه دراسة حالة بمؤسسة سيتال.،en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.subjectالفرد, الوظيفة, المنظمة, المسار الوظيفي, سيتال.en_US
dc.titleتسييرالمسار الوظيفي للعاملين بالمؤسسة دراسة حالة سيتالen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Magister en Science de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
تسييرالمسار-الوظيفي-للعاملين-بالمؤسسة-دراسة-حالة-سيتال.pdf5,42 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.