Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/4583| Titre: | إشكال الأجور و مردودية المؤسسة |
| Auteur(s): | Khaldi, Khadidja |
| Mots-clés: | العمل، الأجر، مردودية، المؤسسات الجزائرية، Soitex |
| Date de publication: | 26-mar-2014 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Résumé: | الفصل الأول يتضمن تطور مفهوم العمل عبر العصور و كذا المفهوم الحديث للعمل و الأجر من خلال الفكر الإقتصادي و الشطر الثالث من الفصل تطرق إلى تعريف الأجر،الفصل الثاني تطرق إلى نظريات الأجور إبتداءا من نماذج التوازن الكلي و كذلك أهم المحددات و العوامل المؤثرة في تحديد الأجور و الفصل الثالث يتناول الطرق الأساسية و المشتقة لنظم دفع الأجر و الشطر الثالث من الفصل تمحور حول موضوع مردودية المؤسسة ، و الفصل الرابع تطرق إلى إشكالية العمل و الأجر و مردودية المؤسسات الجزائرية و بالتالي تطرق إلى علاقات العمل و الإصلاحات في الجزائر و الفصل الخامس تناول دراسة حالة بمؤسسة SOITEX. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4583 |
| Collection(s) : | Magister en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| إشكال-الأجور-و-مردودية-المؤسسة.pdf | 1,8 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.