Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/4490
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorDouli, Lakhder-
dc.date.accessioned2014-03-15T16:08:17Z-
dc.date.available2014-03-15T16:08:17Z-
dc.date.issued2014-03-15-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4490-
dc.description.abstractالوإن الإدارة تعیش في وسط اقتصادي واجتماعي وثقافي وسیاسي متغیر و لمصاحبة هذا التغییر لغرض الوصول إلى أهدافها المتعددة والتي تدور في مجملها حول إرضاء المواطن عن طریق تقدیم الخدمة العمومیة بنوعیة جیدة وبتكلفة ومدة مقبولة وفق مرجعیة محددة ، للوصول إلى هذه الأهداف یجب علیها الاهتمام بالعنصر البشري وخصوصا الجنب المتعلق بالكفاءات البشریة مطبقة أدوات تسییریة مبنیة على النجاعة والفاعلیة في إطار التسییر الاست ا رتیجي للكفاءات وفي سیاق القانون الأساسي للوظیفة العمومیة ومن هنا جاءت الإشكالیة التي تدور حول التسییر الاست ا رتیجي للكفاءات في الإدارة الجزائرية .en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.subjectالإدارة، الوسط، الخدمة العمومیة، الكفاءة الإستراتيجية، الفاعلیة، النجاعة، الوظيفة العموميةen_US
dc.titleالتسییر الإسترا تیجي للكفاءات في إطار الإدارة الجزائريةen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Doctorat Classique en Science de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
التسییر-الإسترا-تیجي-للكفاءات-في-إطار-الإدارة-الجزائرية.pdf8,71 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.