الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في ظل التغيرات التكنولوجية دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر مستغانم

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/4154

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	Madouri, Noureddine	-
dc.date.accessioned	2014-02-19T20:48:33Z	-
dc.date.available	2014-02-19T20:48:33Z	-
dc.date.issued	2014-02-19	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4154	-
dc.description.abstract	الفصل الأول يقدم مقاربة إصطلاحية لمفهوم الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية،الفصل الثاني سيكون حول أثرالتغيرات التكنولوجية و التحديات الجديدة للمؤسسة على إدارة الموارد البشرية.الفصل الثالث سيكون حول الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية و التغيرات التكنولوجية و الفصل الرابع عبارة عن دراسة حالة لمؤسسة إتصالات الجزائر مستغانم.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	university of tlemcen	-
dc.subject	الإدارة الإستراتيجية، الموارد البشرية، التغيرات التكنولوجية، مستغانم، إتصالات الجزائر، المؤسسة	en_US
dc.title	الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في ظل التغيرات التكنولوجية دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر مستغانم	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Magistere en Management

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
الإدارة-الإستراتيجية-للموارد-البشرية-في-ظل-التغيرات-التكنولوجية-دراسة-حالة-مؤسسة-إتصالات-الجزائر-مستغانم.pdf		1,22 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir