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Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorTouami, Samir-
dc.date.accessioned2014-01-25T21:56:42Z-
dc.date.available2014-01-25T21:56:42Z-
dc.date.issued2014-01-25-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3504-
dc.description.abstractLe premier chapitre aborde la politique du personnel, la deuxième partie présente les méthodes et les techniques d’organisation et de gestion des rémunération. Le dernier chapitre est réservé à l’étude pratique au sein de l’unité d’Oran U.P.3 ES-Senia affilé à l’entreprise nationale des corps gras L’E.N.C.G.en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.subjectRémunération, gestion du personnel, entreprises publiquesen_US
dc.titlePolitique de rémunération dans les entreprises publiques Algériennes Cas de l’unité d’Oran U.P.3 affilé à l’E.N.C.G.en_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Magister en Science de Gestion



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