Politique de rémunération dans les entreprises publiques Algériennes Cas de l’unité d’Oran U.P.3 affilé à l’E.N.C.G.

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Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	Touami, Samir	-
dc.date.accessioned	2014-01-25T21:56:42Z	-
dc.date.available	2014-01-25T21:56:42Z	-
dc.date.issued	2014-01-25	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3504	-
dc.description.abstract	Le premier chapitre aborde la politique du personnel, la deuxième partie présente les méthodes et les techniques d’organisation et de gestion des rémunération. Le dernier chapitre est réservé à l’étude pratique au sein de l’unité d’Oran U.P.3 ES-Senia affilé à l’entreprise nationale des corps gras L’E.N.C.G.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	university of tlemcen	-
dc.subject	Rémunération, gestion du personnel, entreprises publiques	en_US
dc.title	Politique de rémunération dans les entreprises publiques Algériennes Cas de l’unité d’Oran U.P.3 affilé à l’E.N.C.G.	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Magister en Science de Gestion

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Politique-de-rémunération-dans-les-entreprises-publiques-Algériennes-Cas-de-l’unité-d’Oran-U.P.3-affilé-à-l’E.N.C.G..pdf		3,6 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir