Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/3372| Titre: | دور الموارد البشرية في التأثير على الأداء في المؤسسات الموريتانية حالة المؤسسة الوطنية للمياه و الكهرباء |
| Auteur(s): | Oueld yahia, Mohamed elmokhtar |
| Mots-clés: | إدارة الموارد اليشرية، السلوك الإنساني، المنظمة، المؤسسات الوطنية |
| Date de publication: | 18-jan-2014 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Résumé: | جزء نظري تناول أهمية الموارد البشرية و دور النظريات الإدارية في تسيير الموارد البشرية و كذلك مفهوم الرضا و الأداء و العلاقة الموجودة بينهما، ثم السلوك الإنساني في المنظمة و مححدات هذا السلوك و تأثير المنظمة عليه، و الجزء التطبيقي على المؤسسة الوطنية للمياه و الكهرباء . |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3372 |
| Collection(s) : | Magister en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور-الموارد-البشرية-في-التأثير-على-الأداء-في-المؤسسات-الموريتانية-حالة-المؤسسة-الوطنية-للمياه-و-الكهرباء.pdf | 3,18 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.