Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/3134| Titre: | أثر المسار الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسات الجزائرية-دراسة حالة مؤسسة الإسمنت و مشتقاته بسعيدة |
| Auteur(s): | Arzi, Fethi |
| Mots-clés: | مسار وظيفي, توظيف, تعيين, التجربة المهنية, الحوافز, الترقية |
| Date de publication: | 8-déc-2013 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Résumé: | الحياة المهنية أو المسار المهني من بين أهم ميزات الوظيفة العمومية القائمة على البنية المغلقة،و هي تعبر عن مختلف المراحل التي يقطعها الموظف بداية من إلتحاقه بالوظيفة :التوظيف و التعيينإلى غاية خروجه منها:التقاعد و التي تسمح له بإكتساب الخبرة و التجربة المهنيةو المهارة ،و تقع على الموظف خلال هذه الفترة جملة من الإلتزامات ،حيث تمر عبر عملية تقييم أداءه،حتى يضمن بالمقابل مكانته في المؤسسة و يستفيد من بعض الحقوق كالترقيات،و الحوافز و مناصب علية تضمن له حياة الرفاهة، و من هذا المنطلق نلاحظ العلاقة الوطيدة و الكبيرة بين تقييم أداء العاملين مع مسارهم الوظيفي،بحيث كل واحد يتأثر و يؤثر في الآخر. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3134 |
| Collection(s) : | Doctorat en Science Economique |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر-المسار-الوظيفي-على-أداء-العاملين-في-المؤسسات-الجزائرية-دراسة-حالة-مؤسسة-الإسمنت-و-مشتقاته-بسعيدة.pdf | 5,6 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.