Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/2784
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorHadj Soudi, Mohamed-
dc.date.accessioned2013-11-07T14:25:15Z-
dc.date.available2013-11-07T14:25:15Z-
dc.date.issued2013-11-07-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/2784-
dc.description.abstractإن المستخدم في إطار إدارته لمشروعه يسعى جاهدا إلى دعم وجوده وازدهاره من منطلق فعل ذاتي, لذلك نجده يدرأ عن نفسه أي خسارة قد يتعرض لها ولو اضطر به الأمر إلى إنهاء العديد من عقود العمل المبرمة. وبذلك صار الإنهاء الجماعي لعلاقة العمل يشكل أكبر مشكل يواجه سير هذه العلاقة ,فتدخل المشرع ومنح للمستخدم -عاما كان أو خاصا- الحق في اللجوء إلى التقليص من عدد العمال إذا بررت ذلك أسباب اقتصادية. لكن إذا كان هذا الحق يبرر وجوده في التنظيم القانوني تنظيم العلاقة بين الأطراف الاجتماعية فإن تطبيقه لا يمنع المشرع من تقييده بمجموعة من الشروط والتدابير التي تؤدي إلى منع المستخدم من التعسف في استعمال حقه في إنهاء العقود.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.relation.ispartofseries2007/2008;-
dc.subjectعقد العمل, تقليص العمال, السبب الاقتصادي, التسريح الجماعي للعمال, صاحب العمل.en_US
dc.titleالنظام القانوني لتقليص العمال في الجزائرen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Magister Droit en Droit

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
hajsoudi.pdf1,79 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.