فعالية التكوين في تأهيل موظفي الإدارة العمومية دراسة حالة : المديرية الجهوية للخزينة تلمسان-

Saidi, Anouar; Halafi, Noueeddine

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/24868

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	Saidi, Anouar	-
dc.contributor.author	Halafi, Noueeddine	-
dc.date.accessioned	2025-03-09T10:03:24Z	-
dc.date.available	2025-03-09T10:03:24Z	-
dc.date.issued	2017	-
dc.identifier.uri	http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/24868	-
dc.description.abstract	إن عملية التكوين الاداري من الوظائف الأساسية و الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية بالنسبة للمؤسسات العمومية اذا يعتبر كحق للموظف العمومي الجزائري لزيادة اداءه و تحسين الخدمات العامة للإدارة وبحثنا هذا يصب في نفس الاتجاه حيث يتعرض إلى تأثير فعالية التكوين على تأهيل الموظف العمومي و من اجل تحقيق اهداف الدراسة تمت صياغة عدة فرضيات لإيجاد علاقة بين فعالية التكوين المصمم في البرامج التكوينية و الدور المهم للمكون في العملية التكوينية و تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لوصف المتغيرات و استخدام الاستبيان في الاجابة على الاسئلة الموزعة على 100 موظف من المديرية الجهوية للخزينة ، و باستخدام برنامج التحليل الاحصائي SPSS لتحليل البيانات و الغرض من هذا كله التنويه الى دور التكوين في سياسة المديرية الجهوية للخزينة و ابراز الدور ال رئيسي للمكون في نجاح العملية التكوينية من خلال ادراج التكوين كاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لضمان استمرارية و زيادة كفاءات الموظفين باعتباره استثمارا ناجحا للادارة .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	university of tlemcen	-
dc.relation.ispartofseries	2018/2017	-
dc.subject	الفعالية، التكوين، التأهيل، الموظف العمومي	en_US
dc.title	فعالية التكوين في تأهيل موظفي الإدارة العمومية دراسة حالة : المديرية الجهوية للخزينة تلمسان-	en_US
dc.type	Other	en_US
Collection(s) :	Master en Science de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
فعالية-التكوين-في-تأهيل-موظفي-الإدارة-العمومية-دراسة-حالة-:-المديرية-الجهوية-للخزينة-تلمسان-.pdf		5,22 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé