Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/24539Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Seghir, Naima | - |
| dc.date.accessioned | 2025-02-04T14:07:02Z | - |
| dc.date.available | 2025-02-04T14:07:02Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/24539 | - |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدّراسة إلى دراسة العلاقة الموجودة بين الثّقافة التّنظيمية وأداء الموارد البشرية وذلك من خلال الاشكاليّة التّالية: "ما هو تأثير ثقافة المنظّمة على أداء وظيفة الموارد البشريّة في المؤسّسة؟"، وقد سلّطنا الضّوء في دراسة الحالة الّتي قمنا بها على أثر الثّقافة التّنظيميّة السّائدة لوكالة تلمسان، حيث تمّ الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسيّة في جمع CPA على أداء الموارد البشريّة في بنك القرض الشّعبي الجزائري في معالجة SPSS-V البيانات الأوّليّة، وطبّقت على عيّنة من العاملين في البنك المقدّر عددهم ب 92 فردا، كما تمّ استخدام برنامج 25 وتحليل بيانات الدّراسة. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.relation.ispartofseries | 2018/2017 | - |
| dc.subject | الثّقافة التّنظيمية، أداء الموارد البشرية، الموارد البشريّة، العمل الجماعي | en_US |
| dc.title | أثر الثّقافة التنّظيمية على أداء الموارد البشرية - CPA دراسة حالة - بنك القرض الشّعبي الجزائري لوكالة تلمسان | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
| Collection(s) : | Master en Science de Gestion | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر-الثّقافة-التنّظيمية-على-أداء-الموارد-البشرية---CPA-دراسة-حالة---بنك-القرض-الشّعبي-الجزائري-لوكالة-تلمسان.pdf | 1,6 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.