Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22691Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Gouri, Hichem | - |
| dc.contributor.author | Goual, Mohamed | - |
| dc.date.accessioned | 2024-06-04T11:19:00Z | - |
| dc.date.available | 2024-06-04T11:19:00Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22691 | - |
| dc.description.abstract | مبدأ إدارة الأعمال الذي ينص على - الإنسان قبل المشروع - يؤكد على أن لا مانع من الإعتماد على العنصر البشري و أهميته في تجسيد مخطط و برامج المنظمات على أرض الواقع، و بالتالي يتوجب توفير أكبر قدر ممكن من الإهتمام بالرأس المال البشري و تطوير و تحسين الإدارة بإستمرار هذا التطوير لن يأتي إلا بتوفبير تكوين علمي، موجه و مناسب يلبي حاجة المؤسسة و يستجيب لحاجة الفرد في ظل محيط يمتاز بالتقييم المستمر. و بالتالي تلخصت دراستنا في إبراز أهمية التكوين و دوره في تحسين و رفع أداء الأفراد في المؤسسة، إذا موضوع الأداء يبرز بشدة كقضية إستراتيجية محورية لتحقيق مكانة جيدة و تحسين صورة المؤسسة في ظل المنافسة الشديدة و التحديات المتعددة التي تعرفها. و لذكر ذلك قمنا بدراسة مبدئية لمؤسسة حيث تمكنا من إعطاء صورة واضحة عن واقع التكوين و مدى مساهمته في رفع أداء المورد البشري في المؤسسة.URBAT | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.relation.ispartofseries | 2018/2017 | - |
| dc.subject | التكوين، الأداء، أداء الأفراد. | en_US |
| dc.title | دور التكوين في رفع أداء الأفراد | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
| Collection(s) : | Master en Science de Gestion | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور-التكوين-في-رفع-أداء-الأفراد_Réparé_.pdf | 1,2 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.