Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22691
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorGouri, Hichem-
dc.contributor.authorGoual, Mohamed-
dc.date.accessioned2024-06-04T11:19:00Z-
dc.date.available2024-06-04T11:19:00Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22691-
dc.description.abstractمبدأ إدارة الأعمال الذي ينص على - الإنسان قبل المشروع - يؤكد على أن لا مانع من الإعتماد على العنصر البشري و أهميته في تجسيد مخطط و برامج المنظمات على أرض الواقع، و بالتالي يتوجب توفير أكبر قدر ممكن من الإهتمام بالرأس المال البشري و تطوير و تحسين الإدارة بإستمرار هذا التطوير لن يأتي إلا بتوفبير تكوين علمي، موجه و مناسب يلبي حاجة المؤسسة و يستجيب لحاجة الفرد في ظل محيط يمتاز بالتقييم المستمر. و بالتالي تلخصت دراستنا في إبراز أهمية التكوين و دوره في تحسين و رفع أداء الأفراد في المؤسسة، إذا موضوع الأداء يبرز بشدة كقضية إستراتيجية محورية لتحقيق مكانة جيدة و تحسين صورة المؤسسة في ظل المنافسة الشديدة و التحديات المتعددة التي تعرفها. و لذكر ذلك قمنا بدراسة مبدئية لمؤسسة حيث تمكنا من إعطاء صورة واضحة عن واقع التكوين و مدى مساهمته في رفع أداء المورد البشري في المؤسسة.URBATen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.relation.ispartofseries2018/2017-
dc.subjectالتكوين، الأداء، أداء الأفراد.en_US
dc.titleدور التكوين في رفع أداء الأفرادen_US
dc.typeOtheren_US
Collection(s) :Master en Science de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
دور-التكوين-في-رفع-أداء-الأفراد_Réparé_.pdf1,2 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.