Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22367
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorHasnaoui, Mustapha alaa eddine-
dc.contributor.authorElarbi cherif, Mohamed-
dc.date.accessioned2024-05-06T11:20:31Z-
dc.date.available2024-05-06T11:20:31Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22367-
dc.description.abstractجاءت هده الدراسة بعنوان"دور التكوين في تحسين أداء الموظفين دراسة ميدانية بمؤسسة الأشغال العمومية والطرقات-تلمسان ". للإجابة على الإشكالية التالية : كیف یساھم التكوین في تحسین أداء الموظفین في مؤسسة ؟ وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي الذي يخدم أهداف الدراسة،كما اعتمدنا على طريقة الحصر الشامل لاختيار العينة الممثلة تمع البحث المتكون من 19 عامل ، أما بالنسبة لأداة جمع البيانات اعتمدنا على أداة الاستبيان كأداة أساسية و بعد تفريغ البيانات وعرضها وتحليلها توصلت الدراسة إلى نتيجة عامة مفادها أن مستوى التكوين في المؤسسة من خلال أبعاده الثلاثة المركز عليها، والمتمثلة في برامج التكوين و مستوى التكوين ومساهمة أنواع التكوين في تحسين الأداء الوظيفي كان على العموم حسن كتقدير موافق لنتائج البيانات امعة ، وقد طرحنا بعض الاقتراحات و التوصيات محاولة لتنمية و تطوير وظيفة التكوين دف تحقيق الأهداف المرجوة ، وذلك انطلاقا من وقوفنا على واقع للحفر و التخطيط و بناء و ،STARR التكوين في واحدة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية ممثلة في مؤسسة طلاء الطرق (أبو تشفين – تلمسان - )en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.relation.ispartofseries2018/2017-
dc.subjectالتكوين، البرامج التكوينية، إدارة الموارد البشرية، مؤسسة ستار، star -en_US
dc.titleدور التكوين في تحسين أداء الموظفين - دراسة حالة مؤسسة ستار للأشغال العمومية و الطرقاتen_US
dc.typeOtheren_US
Collection(s) :Master en Science de Gestion



Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.