Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/20970
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorMadouri,Noureddine-
dc.date.accessioned2023-12-10T11:52:27Z-
dc.date.available2023-12-10T11:52:27Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/20970-
dc.description.abstractالهدف من الدراسة معرفة أثر عوامل الثقافة التنظيمية على تنفيذ إدارة المعرفة في مؤسسة اتصالات الجزائر، فاستهدفت الدراسة إطارات و أعوان هذه المؤسسة ، وقد تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي بهدف وصف و تحليل واقع إدارة المعرفة في المؤسسة و أثر عوامل الثقافة التنظيمية عليها، إذ تم تصميم 350 استبيان وفقا لأهداف و فرضيات الدراسة، و يتكون المجتمع من خمس مديريات ولائية أختيرت عشوائيا، ووزع الاستبيان على عينة مكونة من موظف من مختلف المسويات في المؤسسة ، وقد خلصت الدراسة إلى وجود اثر لعوامل الثقافة التنظيمية ( القيادة، الهيكل التنظيمي ، نظم المعلومات ، العاملين ، نظام الحوافز) على عمليات إدارة المعرفة (توليد المعرفة ، التشارك بالمعرفة ، و تخزين المعرفة ، و تنفيذ المعرفة ) في المؤسسة اتصالات الجزائرen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.relation.ispartofseries2016/2017-
dc.subjectإدارة المعرفة، توليد المعرفة، التشارك بالمعرفة، تخزين المعرفة، تنفيذ المعرفة، الثقافة التنظيمية، القيادة، الهيكل التنظيمي، نظم المعلومات، العاملين، نظام الحوافزen_US
dc.title-أثر عوامل الثقافة التنظيمية على تطبيق إدارة المعرفة في المؤسسة - دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائرen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Doctorat Classique en Science de Gestion



Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.