Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/20970Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Madouri,Noureddine | - |
| dc.date.accessioned | 2023-12-10T11:52:27Z | - |
| dc.date.available | 2023-12-10T11:52:27Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/20970 | - |
| dc.description.abstract | الهدف من الدراسة معرفة أثر عوامل الثقافة التنظيمية على تنفيذ إدارة المعرفة في مؤسسة اتصالات الجزائر، فاستهدفت الدراسة إطارات و أعوان هذه المؤسسة ، وقد تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي بهدف وصف و تحليل واقع إدارة المعرفة في المؤسسة و أثر عوامل الثقافة التنظيمية عليها، إذ تم تصميم 350 استبيان وفقا لأهداف و فرضيات الدراسة، و يتكون المجتمع من خمس مديريات ولائية أختيرت عشوائيا، ووزع الاستبيان على عينة مكونة من موظف من مختلف المسويات في المؤسسة ، وقد خلصت الدراسة إلى وجود اثر لعوامل الثقافة التنظيمية ( القيادة، الهيكل التنظيمي ، نظم المعلومات ، العاملين ، نظام الحوافز) على عمليات إدارة المعرفة (توليد المعرفة ، التشارك بالمعرفة ، و تخزين المعرفة ، و تنفيذ المعرفة ) في المؤسسة اتصالات الجزائر | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.relation.ispartofseries | 2016/2017 | - |
| dc.subject | إدارة المعرفة، توليد المعرفة، التشارك بالمعرفة، تخزين المعرفة، تنفيذ المعرفة، الثقافة التنظيمية، القيادة، الهيكل التنظيمي، نظم المعلومات، العاملين، نظام الحوافز | en_US |
| dc.title | -أثر عوامل الثقافة التنظيمية على تطبيق إدارة المعرفة في المؤسسة - دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Doctorat Classique en Science de Gestion | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر-عوامل-الثقافة-التنظيمية-على-تطبيق-إدارة-المعرفة-في-المؤسسة-----دراسة-حالة-مؤسسة-اتصالات-الجزائر.pdf | 2,67 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.