Comportement managérial et management organisationnel - Cas des entreprises Algériennes -

Abstract

Le management constitue un état d’esprit représenté par le dialogue, l’ouverture, l’écoute et surtout une grande volonté à rechercher l’efficacité collective, celle-ci constitue le point commun entre les différentes écoles de management qui se sont succédées ; Les managers sont donc considérés comme des meneurs qui dirigent des équipes multidisciplinaires, qui par leurs compétences sont aptes à diriger et a communiquer efficacement, et ce grâce à leur proximité du terrain ; Ce qui peut être à la fois bénéfique pour l’entreprise, et pour le subordonné ; leur responsabilité est, cependant conditionnée par une structure organisationnelle qui, traduit la hiérarchie sociale et les jeux de pouvoir et détermine d’une manière formalisée les modes principaux de division du travail ; Notre recherche consiste à savoir si par son expérience et son style de leadership ou plus généralement par son comportement, le manager réussit à bousculer la rigidité de la structure organisationnelle de l’entreprise et par là même créer, en parallèle, une organisation informelle ; L’étude empirique réalisée dans l’entreprise SEROR nous a permis de confirmer l’existence d’un impact du comportement de ses managers sur la structure de celle-ci.