Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/19230Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Sari Mohamed, Faiza | - |
| dc.date.accessioned | 2022-10-13T13:56:50Z | - |
| dc.date.available | 2022-10-13T13:56:50Z | - |
| dc.date.issued | 2022-07-07 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/19230 | - |
| dc.description.abstract | ى ، جاءت هاته الدارسة لتسلط الضوء على أهمية وضرورة البارمج التكوينية فى تحسين الأداء الوظيفى و قد خلصنا ، مدى يرتبط تحسين الأداء الوظيفى بمدى إستجابة البارمج التكوينية للاحتياجات التنظيمية فى المؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان إلى النتائج التالية : - يهدف التكوين بالمؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان بالدرجة الأولى إلى تحقيق الأهداف التكوينية و المتمثلة في تحسين وتنمية معارف ومهاارت الموارد البشرية و تعديل اتجاهات الأفارد وهذا لكون هذه الأفارد تعتبر كأهداف مباشرة للعملية التكوينية. - إن سياسة التسيير المطبقة من قبل مصلحة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان تلعب الدور المطلوب منها من أجل تنمية مواردها البشرية و ذلك بتحديد الاحتياجات التكوينية و التي على ضوءها ترسم السياسة التكوينية التي تلبى متطلبات هاته الاحتياجات. - ومن خلال دارستنا الميدانية تبين لنا أن البارمج التكوينية موجهة أكثر للأسلاك الطبية و شبه الطبية. باعتبار ان مهنة الطبيب و الممرض تخضع لتطوارت و لمعايير أدق و أكثر حساسية من الإداري لذلك نجد الكادر الطبي يستفيد أكثر من الكادر الإداري من هاته البارمج التكوينية. - تساهم البارمج التكوينية في رفع و تحسين مستوى أداء الموارد البشرية في المؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان، حيث ساهمت البارمج التكوينية في تغيير الاتجاهات السل وكية نحو الأفضل و كذا التحكم الأمثل في أوقات العمل و تعزيز الانتماء للمؤسسة و تعزيز روح العمل و المشاركة والتخلص من الجمود الوظيفي و هذا ما يؤثر بصورة إيجابية على أداء الموارد البشرية. الكلمات | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 2021/2022; | - |
| dc.subject | البرامج التكوينية | en_US |
| dc.subject | المؤسسة الإستشفائية لولتية تلمسان | en_US |
| dc.subject | الإحتياجات التظيمية | en_US |
| dc.title | البرامج التكوينية بين الإحتياجات التنظيمية وتحسين الآداء الوظيفي . دراسة حالة المؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Doctorat en Science Politique | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Dsarimohamed.pdf | 7,28 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.