Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/13893
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorBourane, Soumia-
dc.date.accessioned2019-02-06T08:36:30Z-
dc.date.available2019-02-06T08:36:30Z-
dc.date.issued2019-02-05-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/13893-
dc.description.abstractعرفت بيئة الأعمال المعاصرة في العقدين الأخيرين تحولات جذرية تمثلت في الثورة المعرفية اين اصبح التنافس بالمعرفة مصدرا للتميز و الاستمرارية، وبما ان المعرفة جوهر رأس المال البشري في المنظمة وان تطبيق عمليات إدارة المعرفة المتمثلة في توليد ووخزن وتوزيع وتطبيق المعرفة يرتكز على وجود مورد بشري مؤهل يمتلك المعارف و المهارات و الكفاءات اللازمة لسير هذه العمليات بكفاءة من هنا برزت فكرة الاستثمار في رأس المال البشري من خلال استقطاب افضل المواهب وتطويرها و المحافظة عليها. هدفت هذه الدراسة الى معرفة مساهمة استثمار رأس المال البشري في إدارة المعرفة بجامعة طاهري محمد- بشار وخلصت نتائج الدراسة الى ان الاستثمار في رأس المال البشري في مختلف المجالات من استقطاب وتطوير ومحافظة قد ساهم في إدارة المعرفة بجامعة طاهري محمد -بشار - وكانت اهم التوصيات ضرورة اهتمام الجامعة اكثر بالاستثمار في رأس المال البشري خاصة الاستقطاب مدا ينعكس على الرفع اكثر من مدارسات عمليات إدارة المعرفة وكذا وضرورة فتح مجال اكبر للإبداع والابتكار وتحفيز العمل الجماعي وتبادل الأفكار وضرورة تصميم الدوارات التدريبية حسب الاحتياجات الانية والمستقبليةen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.relation.ispartofseries2018-2019-
dc.subjectالاستثمار في رأس المال البشري، المعرفة، إدارة المعرفة، عمليات إدارة المعرفةen_US
dc.titleمساهمة استثمار رأس المال البشري في إدارة المعرفة بمؤسسات التعليم العالي جامعة طاهري محمد - بشار- أنموذجاen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Doctorat LMD en Science de Gestion



Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.