Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/13161
Titre: أثر ضغوط العمل النفسية و الإجتماعية على أداء المؤسسات الإقتصادية الجزائرية
Auteur(s): Benadda, Mohamed
Mots-clés: ضغوط العمل النفسية، ضغوط العمل الاجتماعية، الاداء الوظيفي للعاملين، المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
Date de publication: 9-sep-2018
Editeur: university of tlemcen
Collection/Numéro: 2017-2018
Résumé: هدفت الدراصة الحالية إلى الحعرف على أثر ضغوط العمل النفضية و الإجحماعية على الأداء الوظيفي للعاملين في المؤصضات الإقحصاد ةً الجسائرية في ولا ةً معضكر، ولقياش أثر الضغوط ثم الإعحماد على ثماهية أبعاد للضغوط النفضية ) الأجر و الراثب، غموض الدور، صراع الدور، العبء الكمي للعمل، العبء النوعي للعمل، الهيكل الحنظيمي، النمو و الحقدم الوظيفي و الأمان و الإصحقرار الوظيفي(، وثلاثة أبعاد للضغوط الإجحماعية ) العلاقات مع السملاء، العلاقات مع الرؤصاء و الحوفيق بين العمل و البيت(. أجريت الدراصة على عينة مكوهة من ) 112 ( وعاملة في بعض المؤصضات الإقحصاد ةً الجسائرية الناشطة في ولا ةً معضكر هي ً عاملا مؤصضة قارورات الغاز، مؤصضة هفطال، مصنع الإصمنت بسهاهة، ومطاحن بني شقران، بنضبة إصترداد بلغت ) 53.33% (، وبعد المعالجة الإحصائية ثوصلت الدراصة إلى النحائج الحالية: - = α ( وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مضحوى المعنوية 0.05 ( لضغوط العمل الوظيفية على الأداء الوظيفي للعاملين في المؤصضات الإقحصاد ةً الجسائرية . - = α ( وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مضحوى المعنوية 0.05 ( لكل من ضغوط العمل النفضية والاجحماعية على الأداء الوظيفي للعاملين في المؤصضات الإقحصاد ةً الجسائرية الناشطة في ولا ةً معضكر. - وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة حول مضحوى ضغوط العمل جعسى لمحغيرات )النوع الاجحماعي، الأقدمية، الأجر الشهري وجو المضكن(.
URI/URL: http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/13161
Collection(s) :Doctorat en Management



Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.