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http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/12839Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Medjahdi, Abla | - |
| dc.date.accessioned | 2018-07-04T10:26:40Z | - |
| dc.date.available | 2018-07-04T10:26:40Z | - |
| dc.date.issued | 2017-10-12 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/12839 | - |
| dc.description.abstract | L’objectif de ce travail est la recherche sur l'impact du facteur humain sur la performance de l'organisation ou de l’entreprise à travers les quatre facteurs à savoir le leadership, la motivation, la culture de l'entreprise, l'objectif, est d'essayer de répondre à la question suivante: Quel est l’impact du facteur humain sur l’entreprise, l'organisation que porte ce dernier à l’entreprise de façon plus efficace, concrète et significative? Nous avons étudié ces facteurs en détail, et nous sommes parvenus à ce que la GRH devrait prendre en compte ces facteurs et comment ils fonctionnent, et les faire part dans le cadre d'une politique de gestion pour atteindre des performances optimales de l'institution. | en_US |
| dc.language.iso | fr | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.relation.ispartofseries | 2016-2017 | - |
| dc.subject | performance, leadership, motivation, culture de l’entreprise, compétence. | en_US |
| dc.title | LES PARAMETRES HUMAINS DE LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Doctorat LMD en Science de Gestion | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| LES-PARAMETRES-HUMAINS-DE-LA-PERFORMANCE-DE-L’ENTREPRISE.pdf | 2,77 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
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